快乐约翰逊(椅子)
总统和副校长
电子邮件:sfu_president@sfu.ca
关于SFU的EDI
我们都应该拥有一个公平、多样和包容的SFU
SFU这样的大学起源于欧洲中心主义、殖民主义和官僚主义,它们强化了权力和特权体系,并将许多人置于边缘。这些系统性的障碍阻碍了个人的认同感,阻碍了他们做真实的自己,阻碍了他们获得能够让大学经历如此变革的资源和特权。
尽管有一些优势可以继续发展,但SFU必须采取进一步措施,废除这些结构和制度,以建设一个更加包容和公平的社区。为了做出改变,大学致力于在其实践和政策中持续增长、行动和问责。
优先级和承诺
电子数据交换执行小组委员会承诺在20至21学年期间,致力实现以下公平、多元化和包容的优先目标:
1.通过以下方法进行多样性和包容性的自我评估/数据收集:
- 为员工的人口统计数据收集实施一个全面的计划
- 持续参与维试点项目以及自我评估过程的发展
2.通过以下措施,使教职员工的招聘、留任和晋升更加有力和公平:
- 更新教师招聘和保留指南
- 增加教师指导和领导力发展的机会
- 为招聘经理和选拔委员会创建一个包容工具包
- 完成加拿大就业公平政策扫描,以指导SFU的就业公平政策审查
3.提高EDI教育机会的能力和意识:
- 开发和增加在线和远程EDI培训机会
- 通过有针对性的通信提高对现有EDI资源的认识
- 创建一个基于学生服务的EDI专家职位
4.透过以下措施,促进应获配股的人士参与:
- 支持更新《人权政策GP18》的努力,并建立新的欺凌和骚扰政策。
- 回顾《校园跨性别及性别多元化指南》,并根据指南中的建议制定行动计划。
- 为SFU的过渡工作人员制定指导方针,通过更新计算ID更改流程,更新Snap App和Roomfinder,为跨性别/性别多样化的社区成员消除障碍
- 为黑人学生发展支持项目和服务vwin122vwin德赢客户端
- 为大学体育项目共同创建和促进包容性的名称选择过程
这些活动仅代表整个SFU进行的工作的一部分。通过访问,了解更多关于SFU社区支持公平和包容的集体努力行动。
执行委员会成员
Rummana汗Hemani
副教务长,学生与国际vwin122
电子邮件:avps@sfu.ca
凯瑟琳Dauvergne
副校长、教务长
电子邮件:vpacad@sfu.ca
Kera麦克阿瑟
总裁办公室执行主任
电子邮件:dpo@sfu.ca
行政组
这些EDI专家负责帮助交付公平、多样性和包容性优先事项由电子数据交换执行小组委员会于2020-21学年成立。这些优先事项包括:
- 为员工的人口统计数据收集实施一个全面的计划
- 开发和增加在线和远程EDI培训机会
- 持续参与维度试点计划和自我评估流程的开发
罗西达利瓦,地中海
专业,公平,多样性和包容性|人力资源
电子邮件:rosie_dhaliwal@sfu.ca
MSc Suman Jiwani
专家,公平,多样性和包容性|教员关系
电子邮件:suman_jiwani@sfu.ca
特蕾莎白肋,英里/小时
专家,公平,多样性和包容性|副总裁学术,战略倡议
电子邮件:theresa_burley@sfu.ca
作文
电子数据交换谘询委员会的成员包括教师、职员和学生。vwin122我们的目标是在职业生涯和教育阶段,以及反映我们员工、教师和学生多样性的经历上有不同的表现,至少有7名教师、7名员工和7名学生。vwin122EDI咨询委员会成员将被要求共同考虑整个大学的需求,并作为EDI的拥护者,而不是代表选区。
电子数据交换谘询委员会由校长及副校长Joy Johnson及一名来自新成立的电子数据交换谘询委员会的义工共同担任主席。执行小组委员会和行政小组的成员担任当然成员。咨询委员会的最终批准将由SFU执行机构作出。
电子数据交换顾问委员会的任期为一年。
阅读原文感兴趣的表情。
任命
教师
雪莉Bisgrove
米蕾Droumeva
玛雅Gislason
海伦梁
珍妮摩根
运货马车的车夫Neustaedter
莱斯利·香农
工作人员
多萝西的基督教
威廉·吉尔
夏新Nanji
CJ罗
朱迪·史密斯
木豆Sohal
瓦莱丽Spicer
哈维尔Tavitas
Wafaa Zaquot
vwin122
林赛·海勒
Vishal耆那教徒的
盟友,克
Samer Rihani
卡洛琳Tinglin
会议
咨询委员会每年举行三至四次会议,第一次会议为全体成员提供全天静修。咨询委员会2019- 2020年会议日程如下:
2019年12月2日-下午2-4点
2020年1月14日-全天静修
2020年2月26日-下午1-4点
2020年4月29日-下午1-4点
2020年6月24日-下午1-4点
2020年9月16日-下午1-4点
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