2020年秋季

萨里校园反种族主义工作组- SFU萨里校园管理，2020年夏秋

在2020年夏秋季学期，萨里大学的一些教职员工聚集在一起，讨论和更好地理解校园中的种族主义问题，以及校园社区如何支持和影响改变。萨里校园反种族主义工作组花时间反思了他们自己的个人经历，种族主义是如何并将继续在他们的生活中表现出来的，他们对种族主义是什么样子做了什么，不知道什么，以及他们自己对它的偏见。

在相对较短的时间内，大家分享了许多开创前进道路的想法和观点。大学的EDI委员会的支持下,2021年学院萨里将与主持人进行一系列联合创办校园社区对话,帮助推动这项工作的好方法,同时也为校园社会支持和探索的机会参与EDI在萨里学院计划。

欲了解更多信息，请联系SFU萨里校区的执行主任Steve Dooleysdooley@sfu.ca。

MST未来主义:通过母系镜头去殖民化城市- SFU公共广场，2020年12月3日

这一事件将提高和庆祝xʷmə记不清kʷəy̓əm (Musqueam)， Sḵwx̱wú7mesh Úxwumixw (Squamish Nation)和səl̓ilwətaɁɬ(Tsleil-Waututh)对现在称为温哥华的未来的愿景。

教育学院宣布米歇尔·皮金博士为教育学院首届原住民副院长，2020年11月25日

米歇尔·皮金博士被任命为SFU教育学院原住民学院的首届副院长。教育学院与土著知识持有者、长老和当地土著民族的语言学家共同命名了这个职位。

遥不可及——SFU公共广场，SFU Morris J. Wosk对话中心和Cityhive, 2020年4月至11月

从4月到11月，SFU公共广场、Cityhive和SFU Morris J. Wosk对话中心举办了一系列名为“遥远，不脱离”的活动。本系列文章探讨了COVID-19所揭露和加剧的不平等问题。重大新闻:加拿大媒体不代表”和“航行基于比赛的数据:通过COVID-19的健康交叉”。

此外，所有这些活动——以及自3月中旬以来SFU公共广场举办的每一个在线活动——都采用了封闭字幕，以提高可访问性和包容性。如果你对字幕有疑问，可以联系Seth Eraisseth_re@sfu.ca。

土著数字媒体赠款(IDMG)申请开放- SFU图书馆，2020年11月10日

土著数字媒体赠款(IDMG)向SFU研究人员、创作者和创造者提供资金支持，以支付与土著数字资源开发相关的成本。我们欢迎通过数字化过程或通过创建新媒体(电影、播客、网站等)来创建“数字媒体”形式的项目申请。

2020年11月9日至13日，SFU举办首届“融入课堂周”——卓越教育中心

从11月9日至13日，“融入课堂周”将举办一系列工作坊，帮助教师将不同方面的融入融入到教学中。

互动艺术与技术学院合作团队拓展EDI能力-互动艺术与技术学院，2020年11月4日

SIAT合作团队很高兴通过参与两个专业发展课程来扩大其EDI能力:(1)ACE-WIL虚拟专业发展系列:Alden Habacon的包容素养和无意识偏见培训;(2)面向工作融合学习员工的跨文化发展基础。

2020年10月29日，Tamara Starblanket获得了2020年诺拉和泰德斯特林支持争议奖——副校长、学术和教务办公室和SFU公共广场

塔玛拉·斯塔布兰柯特(Tamara Starblanket)的书获得了2020年诺拉和泰德·斯特林(Nora and Ted Sterling)支持争议奖(Support of Controversy)让儿童受苦:种族灭绝、土著民族和加拿大。Starblanket是原住民教育学院的教务长，也是一名克里族妇女，她来自Ahtahkakoop的《第六条约》第一民族。在10月29日的一次活动中，她获得了奖项，并发表了关于加拿大在改变种族灭绝定义和国际法律影响方面所扮演的角色的演讲。

重新设计的集会标志以纪念海岸萨利希人民和领土-仪式和活动和土著人民办公室，2020年10月21日

当他们走上今年秋季的毕业典礼舞台时，SFU的新校长和校长穿着新设计的绶带，上面的图案是由Janice George-Chep局长设计的x伊米亚·西亚姆和威拉德·“兄弟”约瑟夫·斯科维特·西梅尔特x既有来自斯阔米什国家的专业织布工，也有老师。

2020年10月7日，“学术女性”主办“激进包容”网络研讨会

来自世界各地的超过500人参加了“学术女性”网络研讨会，讨论在高等教育领域中的激进包容。

SFU支持土著企业家，致力于进一步负责任的投资——公平、多样性和包容性，2020年10月6日

SFU是首个投资于Raven土著影响基金(RIIF)的大学，这是一个基于不列颠哥伦比亚省的支持土著企业家的基金。

这一100万美元的投资由Raven土著资本合作伙伴提供，将帮助土著人民克服殖民化造成的系统性不平等，是推进经济和解的具体步骤。

2020年10月1日，SFU签署了新的关于多元化和包容的加拿大投资者声明——公平、多元化和包容

SFU是新《加拿大投资者多样性和包容性声明》的签约国之一，承诺采取措施将多样性和包容性纳入我们的投资过程。

仪式和活动招聘经理土著活动礼仪和特别活动-仪式和活动，2020年10月

SFU仪式和活动非常高兴地欢迎Nicole Taylor-Sterritt加入团队，担任土著活动礼仪和特别活动的经理。

社会公正挑战赛-环境学院，2020年10月

在10月，环境学院的重点包括寻找方法，使导致歧视的无意识偏见可见，寻找方法，创造包容和欢迎的空间，并支持安全网，以改善弱势个体的生活。

2020年9月30日，SFU为原住民办公室举行了一场大地觉醒仪式

SFU土著人民办公室举行了一场特殊的觉醒仪式，以纪念印度寄宿学校系统的代际幸存者，同时在新的第一人民聚会场所期待未来。

2020年9月24日，SFU与包容性高等教育和社区——公平、多样性和包容性国家对话和行动合作

国家对话是一系列国家论坛，重点是解决加拿大高等教育中的公平和包容问题;SFU签约成为支持这项工作的合作伙伴。第一次全国对话于10月初举行，重点是反黑人种族主义和黑人在加拿大高等教育中的包容。

2020年8月，《SFU关于公平、多样性和包容性的报告-学术女性》发布

2019年，“学术女性”在西蒙弗雷泽大学进行了一项关于公平、多样性和包容性问题的全面研究。