凭证
理学士(U.W.I.),法学学士(BPP法学院),mba(纽约),博士(华盛顿)传记
6月弗朗西斯是营销和副教授Co-Laboratorio项目的创始人之一,加强跨部门的合作,学习和创新——更具包容性弹性解决方案在治理、政策和行业惯例。她也是海外研究所的主任和参与学院。研究所的任务是加强学术研究之间的联系,有关的政策和实践多元文化和移民社区和他们的角色在构建创新、可持续的和包容的倡议。6月赢得了病房服务和教学卓越赢得Beedie加拿大商学院的信任教学奖以及2019年就职Beedie商学院服务奖。她倡导公平、多样性和包容性的种族以及非传统发展社区福利和文化相关知识产权法律和人权通过她的研究、咨询、媒体和当义工。
弗朗西斯博士有着丰富的经验在私营部门作为一个企业家,与公民社会治理委员会和学术。她目前的董事会主席霍根小巷协会的使命是促进社会、政治、经济和文化福祉的非洲血统的人通过交付房屋,建造空间和编程。她在学院理事会和董事会的马赛克,一个关键的移民和难民定居社会等服务。她工作与政府、行业和公民社会,推进多元化和包容性的治理和经济机会,在各种正式和非正式部门。在国际上,她曾在中国,加勒比地区,南美和欧洲加强治理和创建包含种族少数民族。来自牙买加,6月已被省不列颠哥伦比亚省和黑人女性作为一个开拓者的全国代表大会。温哥华的城市也认出了她为她贡献教育和城市,她也获得了2021年的迷迭香布朗奖她模范的女孩和妇女工作带来平等的全国和故意和接收服务奖Beedie商学院为她贡献社区等荣誉。
6月作为顾问等一系列种族平等计划作为一个黑北主动教育委员会的成员,国际十年非洲人民的像样的指导委员会,加拿大枢密院办公室Covid-19外部通信咨询委员会,顾问——城市温哥华和BC住房种族包容无家可归的调查统计,顾问温哥华公园NEFC重建设计,黑色的健康问题:顾问委员会成员,Covid-19社会影响网络、专家咨询委员会的成员,黑人同盟的共同创始人,西蒙弗雷泽大学的指导委员会,Wosk对话中心股权投资顾问证书多样性问题上的对话和接触和PDAC专责小组的指导文件探险家的多样性和包容性。CoLab和6月的知识经常寻求领导的声音在系统性的种族主义,给50岁以上的媒体出现在过去的一年里和许多在线举办研讨会和讲座。
她的研究和学术写作关注种族,种族主义、多样性、inter-culturality,领导和参与与脆弱,排除集团合作方式。她擅长谈判agreement-making、治理和包容的市场化企业增加附加值为非传统知识产权和组织,如社区所有权、地理标志和传统知识和通过业务发展出口导向型战略信息技术和高新技术企业,小型企业和微型企业。她也有研究兴趣科研协作。先前的研究评估出口成功的决定因素包括信息技术和高新技术企业,问题影响文化价值观的角色刻板印象和部落之间的关系在业务活动。
来自牙买加,6月为她赢得了BSc(一级荣誉大学的西印度群岛),后来搬到加拿大,她拿到了工商管理硕士学位(约克大学舒立克商学院)。6月完成了她的博士在美国(华盛顿大学)以后从英国获得法学学士(BPP法学院)。她和她的丈夫也写一系列指南关于世博会和国家公园在美国多元文化的一个主要事件在温哥华。6月喜欢旅行,篮球和Regage音乐。前与牙买加初中的国家队球员,公元前6月执教了初中的团队加拿大国家锦标赛。她有三个孩子和两个可爱的孙子。
研究兴趣
种族和种族主义。市场不平等,跨部门协作,黑人的寿命问题,地理标志,知识产权法,传统知识,贫困Alleaviation,幸福在采掘行业,科研合作、国际市场营销、谈判/跨文化谈判,出口,小企业发展和政府政策对出口。
选定的出版物
文章和报告
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书的章节和专著
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相关教材
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