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“这是正确的事情”:为什么学院快乐约翰逊总统希望与你谈论股票,多样性和包容性

2021年1月28日,

自去年9月任期的开始,学院快乐约翰逊总统已经拥有讨论股权,多样性和包容性(EDI)与团体和社区成员来自SFU-and她刚刚开始。

学院新闻坐下来和约翰逊总统问为什么这些谈话如此重要,她的学习,以及社区成员如何参与进来。

学院新闻:你经常指出EDI与和解是优先为你在你的总统。你为什么决定优先考虑这两个领域?

约翰逊总统:我确定edi和特别反种族主义,这是包含在这工作,但我想状态显然对此处优先这个总统接受采访的时候,我进入角色。这是在大流行之前,在活动之前在2020年在黑人的寿命问题。但现在这些issues-racism和其他不平等在我们的社会比以前更严重。因为学院是社会的一部分,在社会的态度反映在我们的机构。

我们有工作要做,我的观点是,我们必须把工作head-on-to识别的问题在我们面前,想想我们的政策和实践的方式可能为部分我们的社区创造了障碍。

和解时,我知道这是一个特权是一个白人定居者领导这个机构。和学院义务认不只是我们,还我们需要建立的关系与原住民社区学院所在的土地。我想认识到殖民遗产,但也前进以积极的方式来恢复我们与当地社区的关系,并思考如何有意义地本土视角构建到大学的工作。

所有的这些都是一个正义的问题。这是正确的做法。这些东西都是学院的价值观的一部分,我们需要达到我们的最高价值。

进行EDI对话的想法是从哪里来的,以及这些谈话如何适合你的总体目标为EDI在学院吗?

我很荣幸帮助整理一个EDI在学院顾问委员会是由教师、员工和学生,安理会一直非常有用的提供建议我对EDI的工作向前发展。vwin122但如果你想想在学院的不同的声音,并不是所有的这些声音都是代表作为委员会的一部分。

这一系列的对话被视为战略的一部分大学与不同群体。作为本机构的领导人,我觉得我真的需要花时间去了解各种各样的社区成员持有的观点。我想信号愿意听,更重要的是,去思考我听力的问题如何解决我们在前进。

典型的EDI的谈话是什么样子?

这有点难以回答,因为根据我的经验没有一个“典型”conversation-no两个有相同的到目前为止!通常我会开始这些谈话,说一下自己对我为什么EDI事务,但在那之后,由集团我会见引导谈话,强调他们认为很重要的东西。

我的工作是保持安静听,有时是很困难的,因为我谈了很多!但我尽我所能听到的是和真的试着去理解他们的担忧,然后反映我所听到的,以确保我有一切权利。

你有几个这样的对话在过去的几个月里。到目前为止你所学到的东西?

去年12月,我会见的代表学院残疾和神经的多样性联盟校园,这是一个学生团体。他们分享一些挑战时他们已经经历了充分参与在学院学习,我学到的一件事是,我们一直在使用变焦作为在线学习平台,但没有住字幕功能可用。

当我对自己说,现在,我说,“你在跟我开玩笑吧?“这些类型的住宿应该是显而易见的,作为一个学习机构。许多学生在vwin122学院重听,或者喜欢学习视觉而不是听力。有时听到这种实用的见解,让你意识到,我们必须实现这一目标。

我想是透明的,说我只是一个人不能自己解决所有问题!这都是我们的工作来解决这些问题。但作为机构的领导人,这是有助于理解问题。通常,即使我不能直接做点什么,我可以开始与正确的人对话。在这种情况下,我和IT服务和我很高兴地报告,现在有一个住转录功能变焦。

仍然是一个挑战,你想要什么解决时EDI在学院吗?

我现在重要的问题是反种族主义。几周后,12月11日的事件在我们的本拿比校园,我听到很多社区成员共同关注事件本身,以及更广泛的校园安全问题和制度化的种族主义。我听说响亮和清晰,人们想要的行动。

今天早上我刚刚的谈话和一群领导学院和每个人都说我们需要反种族主义的训练;我得到,我们讨论如何最好地提供。

但我的问题是,还有什么?我希望我们所有人思考我们需要做什么来改变我们的政策和实践作为一个机构。这个机构的结构和障碍他们可以成为看不见我们,因为我们使用。对我来说,创造持久的改变意味着仔细看看这些结构,这是其中一个原因我兴奋招聘我们的第一副总统的人,平等和包容。

这是一个大的工作!再一次,这个人只会是一个人。他们不能这么做。我们会支持他们,因为,这工作是对我们所有人。这是我们思考的小方法在我们的日常工作和学生生活,我们可以发挥作用,更包容,更仔细地听,退一步来了解不同的观点。

什么东西你骄傲的完成到目前为止在EDI在学院吗?

老实说,我认为我最自豪的一件事是社区。我有很多会议与部门、人员组织和教师,在每一个对话我谈论EDI与和解作为优先事项。我没有推迟。每个人都知道这是我们需要做的工作,和每个人都想帮助做这件事。这是振奋人心的!我很自豪。

最后,如果人们想跟你谈一下,他们怎么能参与?

我有一个在我的网站你可以发送开始这一过程。我真的希望人们这样做!我学到很多从这些谈话已经和我想要学习更多,听到的人,倾听了他们的关切。

这些谈话并不总是容易的,这项工作并不容易。我们讨论的是文化的改变在整个组织。这意味着人们必须加强和做好准备说彼此不舒服的事情,和听不舒服的事情。但这也意味着我们要一起前进,作为一个社区。这给了我希望。