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关于SFU的EDI

我们所有人都应该得到公平,多样和包容的SFU

SFU等大学源于欧洲中心主义,殖民主义和官僚机构,这些官僚主义加强了权力和特权制度,并留下了许多东西。这些系统性的障碍阻止个人感到被接受,成为自己的真实自我,并获得可以使大学体验这种变革性的资源和特权。

尽管有一些优势要建立,但SFU必须采取进一步的步骤来拆除这些结构和系统,因为我们朝着建立一个更具包容性和公平社区的过程中。为了进行改变,大学致力于在其实践和政策中持续增长,行动和问责制。

SFU的价值观

我们的价值

  • 我们是一所开放的包容性大学,其基础是智力和学术自由。
  • 我们的奖学金团结和研究:我们庆祝发现,多样性和对话。
  • 我们的学vwin122生和社区可以期望教学是个人和学习机会。
  • 我们倡导文科和科学以及开创性的跨学科和专业计划。vwin德赢客户端
  • 我们是一所大学,可以承担风险,并采取大胆的举措。

在这些基础上,我们将吸引所有社区建立一个健壮和道德的社会。

优先事项和承诺

EDI执行小组委员会致力于在20-21学年中实现以下权益,多样性和包容性优先事项:

1.通过以下方式进行有关多样性和包容性的自我评估/数据收集:

  • 为员工的人口数据收集实施全面的计划
  • 持续参与维度试点计划和自我评估过程的发展

2.通过以下方式为教职员工开发更健壮和公平的招聘,保留和进步。

  • 更新教师招聘和保留指南
  • 扩大教师指导和领导力发展的机会
  • 为招聘经理和甄选委员会创建包容性工具包
  • 完成加拿大就业权益政策的扫描,以指导对SFU的就业权益政策的审查

3.提高对EDI教育机会的能力和意识:

  • 开发和增加在线和远程EDI培训机会的可用性
  • 通过有针对性的通信提高对现有EDI资源的认识
  • 创建基于学生服务的EDI专家职位

4.通过以下方式加强对股权的群体的包容。

  • 支持更新人权政策GP18并建立新的努力欺凌与骚扰政策
  • 审查校园跨性别和性别多样的指南,并根据指南中的建议制定行动计划。
  • 通过更新计算ID变更流程,更新SNAP应用程序和室友,以开发SFU过渡人员的指南,并消除跨性别不同社区成员的障碍
  • 为黑人学生开发支持计划和服务vwin122vwin德赢客户端
  • 共同创建和促进大学运动计划的包容性名称选择过程

这些活动仅代表了SFU的一部分工作。了解有关SFU社区通过访问支持公平和包容的集体努力的更多信息动作

领导

为了促进变革,我们致力于不断的反思过程,因为我们相互学习并努力创建更多的包容性系统,过程和文化。我们创建了一个由执行小组委员会和一个行政小组组成的结构,他们将共同领导这一过程。还成立了一个咨询委员会来指导和加强我们的承诺。

执行小组委员会成员

乔伊·约翰逊(椅子)
总裁兼副校长
电子邮件:sfu_presindent@sfu.ca

Rummana Khan Hemani
副教务长,学生和国际vwin122
电子邮件:avps@sfu.ca

凯瑟琳·道弗格尼(Catherine Dauvergne)
副总裁,学术和教务长
电子邮件:vpacad@sfu.ca

凯拉·麦克阿瑟(Kera McArthur)
总裁办公室执行董事
电子邮件:dpo@sfu.ca

行政小组

这些EDI专家负责帮助交付公平,多样性和包容性优先级由EDI执行小组委员会成立2020-21学年。这些优先事项包括:

  • 为员工的人口数据收集实施全面的计划
  • 开发和增加在线和远程EDI培训机会的可用性
  • 持续参与维度试点计划和自我评估流程的发展

Suman Jiwani,MSC
专家,公平,多样性和包容|教师关系
电子邮件:suman_jiwani@sfu.ca

Theresa Burley,MPH
专家,公平,多样性和包容性
电子邮件:theresa_burley@sfu.ca

Nadia Mallay,博士后,EDD
专家,公平,多样性和包容|人力资源
电子邮件:nadia_mallay@sfu.ca

顾问委员会

EDI咨询委员会的任务是在SFU建立对EDI的理想愿景,该愿景将指导和加强我们致力于培养包容性工作场所和学习环境的承诺,并为所有人提供公平的机会。

咨询委员会的具体责任是在以下情况下向总统提供建议和指导:

  • 在SFU中为EDI开发理想的愿景陈述
  • 对与EDI相关的优先事项的高级战略思考
  • 沟通策略和外展
  • 数据收集和分析
  • vwin德赢客户端计划和政策
  • 机遇和系统性障碍
  • 大学责任

作品

EDI咨询委员会由包括教职员工和学生在内的成员组成。vwin122目的是对职业和教育阶段有多样化的代表,以及反映我们员工,教职员工和学生多样性的经验,至少有七名教职员工,七名员工和七名学生。vwin122EDI咨询委员会成员没有代表选区,而是要共同考虑整个大学的需求并担任EDI冠军。

EDI咨询委员会由总裁兼副校长Joy Johnson以及新成立的EDI咨询委员会的志愿者共同主持。执行小组委员会和行政小组的成员担任前任成员。咨询委员会板块的最终批准将由SFU执行官进行。

EDI咨询委员会的任期为一年。

2022年任命

学院

Sherryl Bisgrove
唐纳德·埃斯特普(Donald Estep)
玛雅·吉斯森(Maya Gislason)
阿德尔·伊斯坎达(Adel Iskandar)
保罗·李
莱斯利·香农
威尼西亚·威廉姆斯
Natahnee Winder

职员

Aslam Bulbulia
多萝西·克里斯蒂安(Dorothy Christian)
威廉·吉尔(William Gill)
Shaheen Nanji
朱迪·史密斯
达尔·苏哈尔(Dal Sohal)
Valerie Spicer
哈维尔·塔维塔斯(Javier Tavitas)
纳迪亚·范(Nadia Van)

vwin122

Berthier Kyobela
宝石李
索尼亚·奥鲁(Sonia Orlu)
Vicki Parnell
卡罗琳·廷林(Carolyn Tinglin)
凯尔·杨(Kyle Yeung)
Amy Qi-li Zheng

会议时间表

咨询委员会将每年开会三到四次。2022年咨询委员会的会议时间表如下:

3月14日上午9:30-下午12:00
6月24日,上午9:30-下午12:00
9月16日,上午9:30-下午12:00
11月18日,上午9:30-下午12:00

可以找到2021年咨询委员会的会议记录这里

需要帮忙?

vwin122学生,教职员工和教职员工可以获得公平,多样性和包容性支持。

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