SFU EDI的历史与背景

我们收到了社区的来信

从2016年到2020年，我们完成了四份广泛的EDI报告，以支持解决与公平、多样性和包容性相关的领域。还有另外四套建议处理与EDI有关的问题。这些报告概述了100多项建议。此外，土著和解委员会的进程也同时进行。

可以找到所有建议的汇总在这里。

SFU薪酬公平工作组(2016)

平等薪酬建议委员会的任务是编写一份报告，讨论下列问题:

• 2015年性别差异报告中确定的应对当前不平等的可能方法
• 防止未来不平等现象发展的机制
• 建立一个持续监测新出现的薪酬不平等现象的程序

加拿大研究主席EDI行动计划(2017)

• 联邦政府要求拥有五个以上加拿大研究主席的所有机构制定一个EDI行动计划
  
• SFU的行动计划是由一个指导委员会制定的
  
• 确定了解决方案中潜在不平等问题的目标

特别顾问给SFU执行的最终报告(2019年)

• SFU的教务长兼学术副校长委托进行了一次社区对话，以了解SFU社区对公平、多样性和包容性问题的看法
  
• 在几个月的时间里，与学生、工作人员和教师进行了面对面的社区对话vwin122
  
• 在这些会议上分享的内容现在已经被记录在了一份由教务长关于公平、多样性和包容性的特别顾问Kim Hart撰写的报告中

Diversity Meter: Insights Report (2020)

• 2019年11月，SFU启动了多样性量表调查，以收集教职员工的人口统计和纳入数据
• 2100名在职员工和教师参与了调查(38.3%的受访者)，超过了该大学的员工和教师调查的平均回复率
• 报告包括加拿大多样性中心关于下一步的建议

弧报告(2017)

• 2017年，原住民和解委员会(ARC)发布了《与我们一起走这条路》报告
• 报告的内容是与校园内外的土著社区和非土著社区进行的广泛协商
• 34 .提出了行动呼吁，以指导联合国大学在今后三年的和解努力
• 已拨出900万美元专用资金，以支持响应行动呼吁的初步步骤

额外的输入

• 2020年8月，SFU学术女性发布了一份关于SFU EDI的报告，名为《激进包容:西蒙弗雷泽大学女性教职人员的公平和多样性》
• 2020年6月，EDI咨询委员会发布了一份声明，声援“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)，并向哈佛大学发出了六项行动呼吁
• 里克汉森基金会进行的残疾审计提出了建议