资源

一起学习,一起成长

在我们改变世界之前,我们需要拥抱自己的变化。股权,多样性和包容的工作要求我们倾听,成长和采取行动,以拆除为社区创造障碍的权力,系统,思维,历史和偏见。我们致力于通过分享知识,工具和资源来支持这种增长,以促进教育和变革。

探索EDI资源库

作为学习的中心,我们庆祝它的差异和它产生的知识。当我们向新的想法,新人,新社区,新的挑战和新自我开放新的想法,新人,新社区,新的方式时,我们会变得更强壮和更聪明。

与SFU库合作,我们创建了一个可以由所有学生,员工和教师访问的EDI资源指南。vwin122

这些策划资源包括视频,信息图表,指南和学术材料,以帮助您在EDI中聘用并理解关键主题,拥抱新的思维和行为方式,在日常互动中实施最佳实践,以及转换系统和操作。

此外,SFU公共广场策划了一系列资源来支持社区2019冠状病毒病大流行

从我们合作伙伴访问工具,资源和网络研讨会

加拿大多样性和包容中心(CCDI)

Simon Fraser大学是加拿大多样性和纳入(CCDI)的加拿大中心的创始雇主伴侣。CCDI帮助雇主有效地解决了工作场所内的多样性,公平和包含的完整形貌。

作为这一伙伴关系的一部分,员工和教师可以获得:

  • 网络研讨会这提供了对加拿大在加拿大的最新思路的宝贵洞察力。
  • 自由,亲自活动作为CCDI社区的一部分。
  • CCDI的知识存储库 - 一个包含录制的网络研讨会的埃里亚特,以及最新的加拿大特定多样性和包含报告,研究文章和新闻中的1,000多个。

登记对于网络研讨会或事件,选择“我为CCDI雇主合作伙伴工作”,并在注册期间使用您的SFU电子邮件地址。您还可以访问知识存储库注册CCDI网站使用您的SFU电子邮件地址。

加拿大工作的自豪感

SFU是加拿大工作骄傲的区域合作伙伴,该组织赋予雇主制造包括所有性别表达,性别身份和性取向的工作场所。伙伴关系包括员工和教师进入自由网络研讨会,专注于LGBTQ2 +工作场所包含的不同方面。可以通过网络研讨会和人员活动访问在工作活动日历的自豪感

在加拿大工作的自豪感也提供LGBT 101.介绍课程,以帮助为LGBT-包容性文化进行奠定基础。有兴趣参加课程的SFU员工可以使用代码“SFU10”来获得10%的折扣。员工还可以使用专业发展基金或与各部门合作,以涵盖此培训的成本。

国家教师发展与多样性(NCFDD)

SFU对NCFDD有一个机构成员资格,支持我们教职员工,研究生和文档后的学术和职业目标。vwin122NCFDD是一家独立的专业开发组织,通过提供专业的开发,培训和指导资源,致力于在其职业生涯中支持学术界。

要激活NCFDD帐户,请填写以下步骤:

  1. https://www.facultydiversity.org/institutions/simon- frader-university.
  2. 选择“激活我的会员资格”
  3. 使用SFU机构电子邮件地址(EX。JOHN_SMITH@sfu.ca)填写注册表
  4. 转到SFU电子邮件,查找确认/欢迎电子邮件。单击电子邮件中的“激活帐户”。

如果您对该会员有任何疑问,请联系Suman Jiwani,专业,股权,多样性和包容,教师关系suman_jiwani@sfu.ca。

如果您有任何技术问题,请通过电子邮件发送NCFDD会员汇编@facultydiversity.org.

San'yas:土着文化安全培训

San'yas:土着文化安全(IC)培训是一个独特的,便利的在线培训计划,旨在提高知识,提高自我意识,加强那些直接和间接与土着人民一起工作的人的技能。省级卫生服务管理局(PHSA)土着卫生计划,这项培训旨在促进土着人民独特历史的气候,以便以公平和安全的方式提供适当的护理和服务,没有歧视。

所有持续的SFU员工(APSA,CUPE,APEX和POLY PARTION)有资格参加本课程,并提供主管的批准。持续的SFUFA成员也有资格参加此培训。注册详情和附加信息可以在上找到人力资源网站

对于那些对进一步学习感兴趣的人来说,PHSA土着健康也产生了一个网络研讨会系列这侧重于探索反土着种族主义,歧视和文化安全,并确定每个人的通知方式,为什么他们持续存在,以及我们如何解决它们。

需要帮忙?

vwin122学生,员工和教师可以访问权益,多样性和包容性。

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