战略业务伙伴服务团队gydF4y2Ba

战略业务合作伙伴服务团队提供积极的人力资源支持,与领导及其单位密切合作,深入了解他们的独特需求。我们提供广泛的人力资源指导和支持,包括劳动力规划,组织设计,员工参与,招聘,保留和建议和指导领导。我们是领导者的第一个接触点,并在需要时从人力资源卓越中心引进专业知识。gydF4y2Ba

有关您的商业伙伴联系方式,请参阅我们的gydF4y2BaHR客户组合目录gydF4y2Ba和gydF4y2Ba联系信息gydF4y2Ba页面gydF4y2Ba。gydF4y2Ba

战略业务伙伴,人力资源gydF4y2Ba

您的战略业务伙伴在这里提供人力资源规划指导和支持,使人员战略与业务目标一致。gydF4y2Ba

  • 建立跨人力资源部门的合作关系,为领导和员工提供反映战略和运营优先级的增值服务gydF4y2Ba
  • 与领导密切合作,制定人员计划,密切支持大学的总体目标gydF4y2Ba
  • 参与领导和员工发展,劳动力规划,绩效管理,员工关系和工作场所的健康和安全gydF4y2Ba
  • 指导组织设计、变更管理和重组计划的实施gydF4y2Ba

专家、人力资源gydF4y2Ba

对于日常的人力资源建议和对一线人员领导的支持,你的专家,人力资源,是你的主要联系方式,涉及各种人力资源问题,如:gydF4y2Ba

  • 招聘和选拔程序和资源gydF4y2Ba
  • 人员变动(请假、延期、临时升职/超负荷工作等)gydF4y2Ba
  • 指导人力资源系统,政策,集体协议gydF4y2Ba
  • 新主管取向gydF4y2Ba
  • 试用期,基础绩效管理gydF4y2Ba
  • 各种人力资源表格和流程gydF4y2Ba
  • 职位描述的修订和提交要求gydF4y2Ba

助理gydF4y2Ba

请与您的人力资源助理联系:gydF4y2Ba

  • 员工福利gydF4y2Ba
  • 假期津贴gydF4y2Ba
  • 产假、育儿假和无薪假程序gydF4y2Ba
  • 新员工新员工培训gydF4y2Ba

临时的支持服务gydF4y2Ba

如您需要短期的临时人员(少于3个月的CUPE工作),请与我们联系gydF4y2Ba临时支助事务协调员gydF4y2Ba。欲知更多有关临时支援服务的资料,请按gydF4y2Ba在这里gydF4y2Ba。gydF4y2Ba