出勤管理GyD.F4y2Ba

SFU致力于促进经常和一致的职务和促进员工健康和健康的文化。缺勤的适当和及时管理将有助于更健康的工作场所;病假费用的有效管理;并确保所有员工都致力于提供更好的服务。为此目的，我们开发了出席管理指南（AMG），作为管理工具箱的一部分，以帮助员工减少高缺勤。请GyD.F4y2Ba点击这里GyD.F4y2Ba对于出勤管理指南的电子副本。GyD.F4y2Ba

出勤管理指南的目标是提供管理管理，以管理可能具有异常高度病假缺勤的员工的必要工具。因此，这些指导方针的目标是促进正常出席的工作，评估和理解缺席问题，最重要的是贯穿大学持续管理非盗版旷工。GyD.F4y2Ba

病假记录评论GyD.F4y2Ba

在线病假信息可供人力资源/工资系统中的任何纪录主管使用GyD.F4y2Bamyinfo.GyD.F4y2Ba（https://myinfo.sfu.ca）GyD.F4y2Ba。这种病假信息对于帮助管理旷工至关重要。GyD.F4y2Ba

病假报告包含直接向您报告的每个持续员工的病假信息。它包含缺席的年份，员工的ID，员工的名称和员工患病休假时间。对于APSA和排除的员工，休闲疾病之间的崩溃（生病21小时或更低GyD.F4y2Ba[1]）显示病假（超过21小时）。虽然临时工作人员未包含在本报告中，但应考虑非持责的缺席管理。对于2019年11月4日之后的CUPE员工，只会出现患病休假时间。GyD.F4y2Ba

由于缺勤管理目的，一些员工将在病假报告中标记为星号[*]。这意味着您的APSA和排除的员工已经使用了病假等于或大于大学平均水平的两倍。对于您的CUPE工作人员来说，它表示员工已达到4个事件的门槛和14天（98小时）。这是几个重要变量之一，以确定在缺勤管理讨论中何时参与员工。GyD.F4y2Ba

这些员工的主管应仔细考虑每种案件的个人情况，并根据这些考虑确定是否应采取任何行动。GyD.F4y2Ba

有时候有时与健康和恢复人员的记录表明，与员工的讨论是不需要的，因为缺勤率的合理解释，即使员工超过了门槛。例如，在缺席是由分离的疾病或伤害引起的（例如计划治疗或手术或机动车事故），并且出席记录没有其他问题。GyD.F4y2Ba

病假信息呈现在两个表中：GyD.F4y2Ba

a）第一表包含每个报告的病假信息。它包含缺席的年份，员工的身份证，员工的名称，员工总病休假时间，休闲疾病（21小时或更少生病）和病假（21多小时生病）之间的崩溃，以及一个链接GyD.F4y2Ba细节GyD.F4y2Ba。GyD.F4y2Ba

一些员工可以用星号[*]标记。GyD.F4y2Ba这意味着员工已经为特定年份或2019年11月4日之后的大学病假平均值或杯子工作人员提出了患病的休假时间，或者在2019年11月4日之后，他们已达到4次发生的门槛和14天，如上所述。如果您的员工连续两年或以上的星号标记，请联系健康与恢复（W＆R）办公室或人力资源顾问，以便单独处理这些案件中的每一个。GyD.F4y2Ba

笔记：GyD.F4y2Ba如果员工没有记录的病假，那么他/她不会出现在列表中。GyD.F4y2Ba

病假信息表如下所示：GyD.F4y2Ba

如果你点击了GyD.F4y2Ba细节GyD.F4y2Ba右右侧的链接，GyD.F4y2Bamyinfo.GyD.F4y2Ba将列出每一天员工在那个特定年份生病的一天。它还将为您提供有关缺席的详细信息 - 小于，等于或超过21小时GyD.F4y2Ba[1]，缺席的一周中的小时数和一周。这些信息对于识别缺勤模式是有价值的。GyD.F4y2Ba

笔记：GyD.F4y2Ba此页面仅允许您一次查看一名员工的一年病假信息。例如，2010年米奇鼠标。GyD.F4y2Ba

您可以使用该数据将此数据下载到ExcelGyD.F4y2Ba下载GyD.F4y2Ba按钮GyD.F4y2Ba

[1]对于APSA和被排除的员工，休闲疾病等于或小于21.6小时，病假超过21.6小时。GyD.F4y2Ba

a）第二个表，在审查病假屏幕的底部，是病人离开大学平均表。这张表说明了过去7年来所有CUPE，APSA，除外，多方党和高级管理大学员工的平均病假时间，并提供平均休闲疾病和平均病假时间的细分。如前所述，2019年11月4日之后，CUPE工作人员将不再符合平均休闲<21和延长> 21。GyD.F4y2Ba