SFU员工的道德行为标准GyD.F4y2Ba
作为一项公共机构，从省和联邦政府提供大量资金以及直接从我们的学生那里获得的学费收入，重要的是跨大学的员工展示了高标准的道德行为，以维护诚信和良好的声誉vwin122SFU。GyD.F4y2Ba
为此，该大学已经取代了一些措施来为员工提供指导。请确保您熟悉并遵守它们：GyD.F4y2Ba
利益冲突政策 - GP 37GyD.F4y2Ba
//www.mdsfordcs.com/content/dam/sfu/policies/files/general_policies/gp_37/gp_37.pdf.GyD.F4y2Ba
该政策涉及各种形式的真实或感知的利益冲突，包括私人或家族的财务收益，承诺冲突，不当使用信息，收到礼物或小费，使用职位来影响他人的职务基于个人而不是制度利益的决策，不恰当地利用大学资源和公共办公室的竞选。员工披露有明确的义务。GyD.F4y2Ba
承诺冲突GyD.F4y2Ba是一种利益冲突的形式。GyD.F4y2Ba
这GyD.F4y2Ba外部活动政策（30.04）GyD.F4y2Ba为教师协会成员提供进一步的承诺冲突的指导。GyD.F4y2Ba
//www.mdsfordcs.com/content/dam/sfu/policies/files/academer_policies/30_series/a30-4.pdf.GyD.F4y2Ba
政治假GyD.F4y2Ba
SFU鼓励其员工寻求和举行公职。这GyD.F4y2Ba政治休假政策（GP 02）GyD.F4y2Ba列出了处理公职职责与员工对大学职责之间的任何冲突的过程。GyD.F4y2Ba
//www.mdsfordcs.com/content/dam/sfu/policies/files/general_policies/gp02.pdf.GyD.F4y2Ba
在大学开发的知识产权的所有权GyD.F4y2Ba
该大学致力于开放的思想交流，传播学术活动的结果和研究的商业化。有关知识产权的规则载于GyD.F4y2Ba知识产权政策（R 30.03）GyD.F4y2Ba//www.mdsfordcs.com/content/dam/sfu/policies/files/research_policies/30_series/r30-03.pdf.GyD.F4y2Ba
使用资源和设备所有权GyD.F4y2Ba
应该适当地使用大学资源。必须寻求许可，以便使用大学资源进行非大学目的，并且可能需要报销。围绕大学基金或研究拨款的设备的所有权围绕的规则载于GyD.F4y2Ba释放设备政策（30.08）GyD.F4y2Ba//www.mdsfordcs.com/policies/gazette/academic/a30-08.html.GyD.F4y2Ba
商业费用GyD.F4y2Ba
大学将偿还的商业费用的性质和范围载于GyD.F4y2Ba商业和旅行费用政策（广告3.02）GyD.F4y2Ba。其中一个主要原则是大学管理公共资金的审慎和明智使用。GyD.F4y2Ba
在与旅行费用相关的情况下，员工可以加入忠诚计划并保留所提供的福利，只要大学除了通常会被报销的大学以外的成本。vwin德赢客户端GyD.F4y2Ba
保护隐私GyD.F4y2Ba
员工负责维护他们在大学就业过程中获得的一般和个人信息的机密性。即使与SFU的就业关系结束，此义务也仍在继续，并且需要确保个人信息保持在安全的环境中。与此责任有关的详细信息GyD.F4y2Ba获取信息和保护隐私政策（I 10.04）GyD.F4y2Ba
//www.mdsfordcs.com/policies/gazette/information/i10-04.html.GyD.F4y2Ba。GyD.F4y2Ba
学院道德准则GyD.F4y2Ba
可以在课程中找到额外的教职伦理准则GyD.F4y2Ba教师伦理和责任守则（A30.01）GyD.F4y2Ba
//www.mdsfordcs.com/content/dam/sfu/policies/files/academen_policies/30_series/a30-1.pdf.GyD.F4y2Ba
就业后预期GyD.F4y2Ba
该大学主要是一个教育机构。但是，它为商业运营提供了子公司。Consequently, any employee on the business side of the University who accepts a position with a private enterprise that does business with SFU and that may benefit financially from the employee’s inside knowledge, is expected to observe a 12 month “cooling off” period before taking up such employment.
该大学还享有慈善地位，并征求私人捐助者的慈善捐款。预计将履行捐助者信息以履行与另一个组织类似能力的职责的职责将使SFU的捐助者信息保密，而不是在其后续就业中使用该信息。GyD.F4y2Ba
合法合规GyD.F4y2Ba
在履行大学职责时，员工必须遵守所有适用的法律法规。GyD.F4y2Ba
报告.GyD.F4y2Ba
希望报告潜在违反这些行为标准的潜在员工应使用该过程GyD.F4y2Ba保护披露不法行为政策（GP 41）GyD.F4y2Ba//www.mdsfordcs.com/content/dam/sfu/policies/files/general_policies/gp41.pdf.GyD.F4y2Ba