健康促进，恢复工作，残疾，病假GydF4y2Ba

容纳的责任GydF4y2Ba- 雇主，雇员，工会和协会要求，以根据人权立法和法院的决定来适应个人的残疾。GydF4y2Ba

员工GydF4y2Ba- 包括GydF4y2BaAPSAGydF4y2Ba，，，，GydF4y2BaCUPE Local 3338GydF4y2Ba，，，，GydF4y2Ba学院GydF4y2Ba和GydF4y2BaOlypartyGydF4y2Ba雇员。GydF4y2Ba

员工和家庭援助计划GydF4y2Ba（EFAP） - 一项针对员工的大学资助计划，为员工及其直系亲属提供机密的专业援助，以解决个人，家庭，健康和工作问题。对EFAP的访问是自愿的，不需要推荐。（有关更多信息，请参见GydF4y2BaEFAPGydF4y2Ba链接GydF4y2Ba好处GydF4y2Ba您的员工组的部分。）GydF4y2Ba

功能能力评估GydF4y2Ba- 对员工的身心能力的合格，独立专业人员的评估。GydF4y2Ba

毕业返回工作GydF4y2Ba- 一种工作条件形式，其中包括一项工作时间表，旨在助长员工从疾病和/或伤害中康复。GRTW计划是根据医疗建议和工作要求构建的。GydF4y2Ba

长期残疾益处GydF4y2Ba（有限公司）GydF4y2Ba- 第三方保险公司对满足有限公司政策定义的残疾定义以及相关集体协议或政策的雇员进行的福利付款。只有在病假到期或对于多方雇员到期的工资赔偿福利到期后才能获得此福利。GydF4y2Ba

预后GydF4y2Ba- 医生的书面声明，即员工执行工作的能力和预期的工作日期。GydF4y2Ba

工资赔偿福利（W.I.）GydF4y2Ba- 由第三方保险公司管理的福利付款，并由Polyparty雇员收到，他们满足了W.I.合同所定义的残疾定义，并有权根据其集体协议获得福利。该计划仅在病假到期后才开始。GydF4y2Ba

导师GydF4y2Ba- 员工报告的人（主管，经理，主席，董事或院长）。GydF4y2Ba

工作条件GydF4y2Ba- 将员工重新融入工作场所的倡议。工作条件旨在帮助员工的康复。GydF4y2Ba

工作需求分析GydF4y2Ba- 对工作职责的身体，认知，心理和视觉需求的分析。工作需求分析是由W＆R顾问，运动生物学家或职业治疗师准备的，并被授予卫生提供者，以协助他们就患者返回工作场所的能力提出建议。GydF4y2Ba