SFU和APSA已成立了一个新的2021联合薪酬审查委员会（2021 JCRC）GydF4y2Ba
在2017年，SFU引入了所有APSA和排除职位的新工作评估（JE）方法，对于那些评估工作和创建职位描述的人来说，这将更有效。这 ”GydF4y2Ba干草法”GydF4y2Ba是一种广泛使用的工作测量方法，通常在加拿大，世界各地以及我们的许多比较组织中通常使用。这也是加拿大法院在性别薪酬公平方面支持的唯一方法。GydF4y2Ba
该项目于2020年10月完成，我们现在使用Hay方法来完成所有JE的APSA和排除职位。它的实施使我们有能力在30个工作日内完成工作发布请求，并在至少60个工作日内完成所有其他请求；而且，我们能够通过部门付费的外部支持来支持领导者满足他们的需求。GydF4y2Ba
今年2月，成立了2021年的联合薪酬审查委员会（2021 JCRC），作为SFU和APSA之间的佩克雷斯调解协议的一部分，以解决先前谈判中未解决的项目。GydF4y2Ba该小组以双方的平等代表，在共同同意议程之后每两周开会，并正在共同同意的时间表，以确保在2021年9月1日之前完成该协议中概述的可交付成果。GydF4y2Ba
1。GydF4y2Ba市场调查内容审查GydF4y2Ba
该委员会将与人力资源咨询公司Mercer共同合作，使用2018年收集的数据审查市场调查报告的格式，并就其呈现方式以及下一步应采取的措施提出建议。GydF4y2Ba
2。GydF4y2Ba上诉程序建议GydF4y2Ba
该委员会将与人力资源和管理咨询公司Korn Ferry Hay集团共同合作，以审查同样使用Hay方法的可比组织使用的工作评估上诉程序，该委员会将为SFU的APSA上诉程序提供建议。GydF4y2Ba
请注意，可以随时与您的人力资源伙伴联系，可以随时进行工作评估和重新评估；GydF4y2Ba在此处了解有关SFU的工作评估和上诉（重新评估）过程的更多信息GydF4y2Ba。GydF4y2Ba
3。GydF4y2Ba培训内容建议GydF4y2Ba
该委员会将与Korn Ferry Hay共同合作，以审查一项内部培训计划的建议内容，以支持SFU领导者编写符合Hay方法论原理的APSA职位的职位描述。GydF4y2Ba
除了这些可交付成果外，SFU同意帮助确保更新2016年之前最后更新的工作描述。该大学为APSA高管提供了这些清单；APSA高管将向大学提供优先顺序，大学将与领导者合作进行更新。GydF4y2Ba
2021 JCRC里程碑日期GydF4y2Ba
| 委员会成立（SFU/APSA）GydF4y2Ba | 行进GydF4y2Ba |
| 市场调查分析和建议（Mercer）GydF4y2Ba | 6月1日GydF4y2Ba |
| 上诉流程建议（Korn Ferry Hay）GydF4y2Ba | 8月1日GydF4y2Ba |
| 内部培训建议的内容（Korn Ferry Hay）GydF4y2Ba | 9月1日GydF4y2Ba |
| 确定并优先考虑比2016年以上的更新职位描述（SFU）GydF4y2Ba | 9月1日GydF4y2Ba |
| 最终报告（JCRC）GydF4y2Ba | 9月1日GydF4y2Ba |
2021联合薪酬审查委员会代表GydF4y2Ba
SFU和APSA的同等表示：GydF4y2Ba
SFU：Tanya Morrison（总薪酬总监）Elsa Plican（HR总监），Sukh Kaila（劳资关系顾问）和Lea Tsang（劳资关系专家）GydF4y2Ba
APSA：David Agosti（总裁），Andrew Boden（执行董事），David Harvey（外部顾问），Lakshmi Gosyne（沟通与参与协调员）GydF4y2Ba
附加信息GydF4y2Ba
有关工作评估过程的信息，请联系GydF4y2Ba您的人力资源战略业务合作伙伴GydF4y2Ba。GydF4y2Ba
有关中介协议或其他劳资关系项目的信息，请联系劳资关系：lr_team@sfu.ca。GydF4y2Ba
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