员工认可的想法和资源GydF4y2Ba
领导者应故意为自发的欣赏手势（说“谢谢”）和计划的认可（即完成大型项目和工作里程碑）创造空间。认识是及时的，这一点很重要。认可的一些好处是：积极影响绩效，开放的沟通渠道，改善员工的保留，增强自我价值和信心，建立相互尊重和信任，并增强SFU的价值观和承诺。GydF4y2Ba
鼓励同事也提供认可。赞美不是只有经理给员工的东西。GydF4y2Ba
识别想法GydF4y2Ba
一些有力的认可想法可能包括：GydF4y2Ba
- 只是说“谢谢”或“出色的工作”GydF4y2Ba
- 写下感谢信GydF4y2Ba
- 让高级主管发出感谢信GydF4y2Ba
- 为有兴趣交叉培训或获得新技能的员工提供可变和/或挑战性的工作任务GydF4y2Ba
- 提供与工作相关的培训和技能升级机会GydF4y2Ba
- 提供临时晋升机会GydF4y2Ba
- 举办小组午餐（这几乎可以做到这一点）GydF4y2Ba
- 带员工出去吃午餐（几乎可以做到这一点）GydF4y2Ba
- 提供与兴趣有关的礼物GydF4y2Ba
- SFU徽标礼品/书店礼品证书GydF4y2Ba
- 鼓舞人心的海报GydF4y2Ba
- 提名行业/协会奖GydF4y2Ba
- 提名雇员GydF4y2Ba员工成就奖GydF4y2Ba
识别资源GydF4y2Ba
LinkedIn学习GydF4y2Ba：GydF4y2Ba
快速视频剪辑 - “如何”和想法GydF4y2Ba
LinkedIn学习GydF4y2Ba
SFU书店GydF4y2Ba：GydF4y2Ba
SFU赃物GydF4y2Ba
书店主页GydF4y2Ba
校园咖啡店GydF4y2Ba：GydF4y2Ba
去喝咖啡或购买礼品卡GydF4y2Ba
Google地图列表GydF4y2Ba
小组问候GydF4y2Ba：GydF4y2Ba
发送免费的电子卡（也让团队签名！）GydF4y2Ba
www.groupgreeting.comGydF4y2Ba
花店GydF4y2Ba：GydF4y2Ba
www.1800flowers.comGydF4y2Ba
成功GydF4y2Ba：GydF4y2Ba
丰富的励志礼物和奖项GydF4y2Ba
www.successories.comGydF4y2Ba