2019年SFU的集体谈判gydF4y2Ba

从2019年开始,SFU将与不列颠哥伦比亚省所有员工团体以及其他公共部门雇主进行集体谈判。本页面旨在为SFU的员工提供集体谈判信息资源,并将在整个谈判过程中进行更新gydF4y2Ba教师的关系gydF4y2Ba和gydF4y2Ba人力资源gydF4y2Ba网站。gydF4y2Ba

SFU之所以成为一个备受尊敬的学府,是因为在这里工作的有奉献精神和才华的教职员工。大学正在进入集体谈判与我们的工会和专业协会合作伙伴的合作方式。我们致力于以诚信的方式进行谈判,在机构、员工、工会和代表他们的专业协会之间建立信任。gydF4y2Ba

员工团体gydF4y2Ba

SFU有五个员工组(按字母顺序排列):gydF4y2Ba

  • 行政及专业职员协会gydF4y2Ba(APSA)包括所有专业和行政人员(包括执行和排除职位)gydF4y2Ba
  • CUPE当地3338gydF4y2Ba包括文书,技术,支持,图书馆和其他职位sgydF4y2Ba
  • PolyPartygydF4y2Ba包括来自八个不同工会的员工(木匠和木匠,电气工人,工程师,运营工程师,画家和盟友交易,管道工和钢管机构,机械师,队员和建筑和专业工人)gydF4y2Ba
  • 西蒙弗雷泽大学教师协会gydF4y2Ba(SFUFA),包括教师、图书管理员、档案管理员和其他学术人员gydF4y2Ba
  • 教学支持人员联盟gydF4y2Ba(TSSU),包括助教,导师评分员,课程导师,学生学习共享区研究生导师和英语语言文化/口译和翻译项目导师(ELC/ITP)gydF4y2Ba

谈判授权和过程gydF4y2Ba

省级授权gydF4y2Ba

在不列颠哥伦比亚省,公共部门的谈判由省政府管理,通过gydF4y2Ba公共部门雇主委员会秘书处gydF4y2Ba(PSEC)。SFU的集体议价授权由省政府设定,通过gydF4y2Ba2019年可持续服务谈判授权gydF4y2Ba,以及gydF4y2Ba学院的战略眼光gydF4y2Ba并在中规定的优先事项gydF4y2Ba学院的学术计划gydF4y2Ba2019 - 2024年。gydF4y2Ba

省政府的可持续服务谈判任务集中于三个核心领域:gydF4y2Ba

  • 改善人们所依赖的服务gydF4y2Ba
  • 让生活更实惠,而且gydF4y2Ba
  • 建设强劲和可持续的经济gydF4y2Ba

大学的集体谈判方法将在省政府授权规定的指导方针范围内平衡每个雇员群体的需要。gydF4y2Ba

任务的主要内容是:gydF4y2Ba

  • 任期三年gydF4y2Ba
  • 一般工资每年增加2%gydF4y2Ba
  • 谈判有条件和适度的资金的能力,可用于推动不列颠哥伦比亚人的有形改进gydF4y2Ba

大学的集体谈判方法将在省政府授权规定的指导方针范围内平衡每个雇员群体的需要。gydF4y2Ba

过程gydF4y2Ba

SFU的每个员工团体都有一份集体协议,该协议将于2018年底或2019年到期。一旦协议到期,每个工会或专业协会都会通知大学,它打算就新协议进行谈判。gydF4y2Ba

为了准备开始谈判,学校需要向公共部门雇主委员会秘书处(PSEC)提交谈判计划以获得批准,因为PSEC负责监督所有公共部门人力资源。该计划是根据SFU的战略愿景,2019-2024学术计划,PSEC的2019年可持续服务谈判授权,和广泛的谈判前磋商与教务长,院长,院长的咨询委员会,和关键行政人员与副院长,学术和教师关系的参与。gydF4y2Ba

SFU的教师和员工集体谈判团队拥有丰富的经验和知识,并包括来自每个员工群体的广泛代表。gydF4y2Ba

该大学的教师、图书管理员和其他学术人员的集体谈判团队由gydF4y2Ba教师的关系gydF4y2Ba,包括各学院的院长和副院长。gydF4y2Ba

员工团体(CUPE, TSSU,保利党和APSA)的集体谈判由人力资源的劳资关系小组领导,并有代表参与整个大学的监督和管理工作。gydF4y2Ba

讨价还价的更新gydF4y2Ba

您可以在这里遵守“讨价还价公告”的进展情况来及时了解:gydF4y2Ba

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