工作以审查合同与内部清洁和食品服务

今年五月，我回应了合同工人司法小组的领导人，呼吁他们转让清洁和餐饮服务人员成为SFU的雇员。在我们会议之后的信中，我们致力于在2021年秋天开始为变革的案例工作，并提供有关大学财务前景的更多信息。

作为社区参与的研究大学，我们的专业知识是学者和研究。在我们没有专业知识的地方，SFU一直是与合同提供者，当地企业家合作的进步且创新的领导者，并与社会基础设施合作以产生积极影响。

我们希望在渐进式工作条件下保持领导。尽管我们了解了审查合同服务安排的愿望，但必须谨慎和关注考虑替换服务或更改服务模型，还必须平衡对学费增加以及大学从大流行中恢复多年的关注。

SFU已聘请德勤（Deloitte）对大学内部与合同的清洁和食品服务选择进行分析。德勤是审计和保证，咨询，财务咨询，风险咨询，税收和相关服务的全球领先提供商。他们的分析将确定每个服务交付模型对大学和相关利益相关者群体的价值，风险和影响。这项工作始于今年9月，我们预计今年秋天晚些时候的最终报告。

粮食服务和清洁员工群体均由SFU与合同关系的公司雇用。这些雇员团体也由与各自雇主达成集体协议的工会代表。我们重视这些关系，我们将在考虑前进的方向时与这些承包商和工会进行咨询。

最终报告完成后，SFU领导层将讨论这些发现并向我们的董事会提出建议。我们预计这将发生在2022年春季。

SFU致力于创建一个多样化，公平和包容的社区，在那里所有人都感到受欢迎，安全，接受和赞赏。我们关心在SFU校园工作的员工和承包商，我们将继续寻找鼓励所有人公平就业的方法。