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倡导数据，多样性和部门变更：符合SFU物理包容，多样性和股权联盟团队
股权，多样性和包容性工作每天都在跨越SFU的校园内发生。这是一个新系列中的第一个故事，将突出工作背后的一些群体及其努力使SFU更加多样化，公平和包容性。
由Natalie Lim.
当讲师莎拉约翰逊接近SFU的物理系主席，建议建立一个新的部门集团，以解决股权，多样性和包容性的问题（EDI），她发现她并不是她脑子里唯一一个艾迪的问题。南希福德是该部门的教授，也建议了这个想法。
约翰逊和福德都看到了美国物理社会（APS）的标注，加入了一个叫做的新举措APS包含，多样性和股权联盟（APS-IDEA），旨在支持物理部门和实验室制定改善权益，多样性和包容性的战略。
在实现他们的共同目标后，约翰逊和福德共同努力分发志愿者的部门电话，建立一个团队，并将申请放在一起，并于2020年6月举行SFU物理理念团队出生于。
与SFU的许多委员会一样，该团队每月举行讨论即将到来的项目和举措。但是，这支球队没有像典型委员会那样结构，它在一个典型的委员会共享领导模式从椅子和录取器的角色旋转，并在每个会议开始时提供土地确认。这种更包含的模型为每个集团成员提供了设定议程和领导会议的机会，并确保录取的责任在团队中共享。
“作为委员会的一名本科生，它在第一次担任会议上，它感到不自然，”Antonia Kowalewski是一名队伍自成立以来一直在球队的第三年。
“但这种经历一直在赋予权力。即使在会议期间，当我不是主席时，我觉得更自信地分享我的想法，因为我知道我认为我与委员会其他成员的级别相同。“
埃里克·琼斯去年9月加入该团队的博士后队同意，由于其工作的性质，该团队的这一方面尤为重要。
“我会说，让学生像其他人一样，让学生对其他人来说几乎是必不可少的，因为我们想要推动学生vwin122大多数人的变化，”琼斯说。
“我们现在的大问题是 - 压力点是什么，在部门内需要解决的问题？虽然我们有精彩的教授，但他们通常不是那些能够为我们回答这个问题的人。“
这是一个大问题 - 这些问题是什么？ - 迄今为止，这一问题激励了团队的大部分工作，包括各种数据收集项目和发展气候评估，让他们直接从学生听到。vwin122
“最终，我们希望听到学生 - 特别是那些是经验丰富的团体成员的人vwin122 - 是该部门的感受，或者如果他们的感觉以任何方式排除，则说。“我们希望确保这项气候评估允许学生以对他们舒适的方式分享他们的经验。”vwin122
该团队在其他几个项目上工作，例如电影筛选想象一位科学家与科学能力合作;成员还参加由APS上关于EDI相关主题的定期学习会议。但由于物理理念团队接近其一年周年纪念，每个人都集中在未来。
“我很高兴获取有助于确定我们可能不知道的特定问题的数据，”Forde说。“数据是赋权的;它有助于创建变更并说服他人需要创造变更的必要性。“
“进一步下行，”约翰逊说，“我期待对本科经验产生积极影响。现在，我们的物理专业大约是25％的女性;我们希望看到更多的性别多样性，更黑和土着的学生，以及我们部门和物理想法团队的更多颜色。“vwin122
总的来说，团队说，在未来几年里，有很多难以努力的工作。
“而且最好的部分，”Forde说，“是一个团队的一部分。”