SFU的新欺凌和骚扰政策:学生需要知道什么vwin122

2021年5月28日

对我们来说,所有学生在SFU期间都感到安全,有价值和尊重很重vwin122要。我们已经通过各种投入来听到社区的反馈,即SFU的政策必须澄清和促进我们对歧视,欺凌和骚扰的安全承诺。

为了回应这种反馈,我们去年就SFU人权政策(GP-18)和新提议的欺凌和骚扰政策提出的变化向SFU社区进行了咨询。

以及SFU的更新人权政策(GP-18),新的欺凌与骚扰政策(GP-47)于2021年5月20日获得SFU董事会的批准,现在对所有社区成员有效。继续阅读以进一步了解这些变化的原因以及它们对SFU的学生意味着什么。vwin122

新的欺凌和骚扰政策的起源是什么?

我们通过各种投入来听到社区的反馈,即SFU的政策必须澄清和促进我们对歧视,欺凌和骚扰的安全承诺。

提出了欺凌与骚扰政策(GP-47)的制定来解决此反馈,其中包括:

  • 需要清楚的定义术语欺凌和骚扰
  • 需要向大学社区成员提供教育和培训
  • 为那些经历欺凌和骚扰的人确保适当的支持和资源的需求
  • 需要一个中央标准化的进气过程来处理与欺凌和骚扰有关的投诉,以及报告和解决的明确过程

我们为什么需要一项新政策,欺凌与骚扰政策(GP-47)与人权政策(GP-18)有何不同?

您可能已经知道SFU具有人权政策(GP-18)。该政策可根据受BC人权法规保护(例如年龄,宗教或种族)保护的个人特征来保护歧视和骚扰。不幸的是,个人骚扰是未连接对于这些个人特征之一而言,不被认为是“歧视”,因此在人权政策下它不“适合”。

欺凌和骚扰政策为我们提供了一种解决欺凌和骚扰报告的方法,这些报告不属于“歧视”类别,这为我们提供了一条途径,以创造更多的教育和培训机会,围绕我们如何为建立安全建立安全的培训机会和SFU的尊重学习环境。

这对学生意味着什么?vwin122

为了帮助所有社区成员了解欺凌和骚扰政策的影响,尊重的工作与学习环境培训模块开发了涵盖:

  • 欺凌和骚扰政策的内容
  • 您在为SFU的尊重学习环境做出贡献方面的作用
  • 如果您遇到欺凌和骚扰,在哪里获得支持
  • 当您做欺凌和骚扰报告时会发生什么

所有SFU的教职员工都必须接受培训,这也是强烈推荐那你采用训练模块因此,如果您在我们的校园内见证或遭受欺凌和骚扰,您知道该怎么做以及可以访问什么支持。这包括其他学生以及教职员工犯下的欺凌和骚扰实例。vwin122

我们强烈鼓励所有社区成员在9月返回校园之前完成此培训。

欺凌和骚扰政策的下一步是什么?

目前,欺凌和骚扰政策在临时程序。这意味着当前的报告机制是暂时的。

我们正在建立一个“中央枢纽”,该中心将收到所有有关欺凌和骚扰的报告,并为受欺凌和骚扰影响的社区成员提供支持和资源。我们的目标是在9月之前将此枢纽启动并运行。建立了中央枢纽后,我们将让您知道新程序是什么。

目前,您可以在欺凌和骚扰网页。如果您对新的欺凌和骚扰政策有任何疑问,请联系bh-support@sfu.ca